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title: "CIO-Agenda 2026: Wachsende IT-Budgets bei stagnierendem Personal"
description: "Steigende IT-Budgets treffen auf stagnierende Teams: CIOs müssen bis 2026 auf Automatisierung und externe Expertise setzen, um effektivere IT-Organisationen zu schaffen."
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# [CIO-Agenda 2026: Wachsende IT-Budgets bei stagnierendem Personal](https://cora.tech/de/blog/cio-agenda-2026-wachsende-it-budgets-bei-stagnierendem-personal)

 Geschrieben von [Team cora](https://cora.tech/de/blog/author/team-cora) | Jan 6, 2026 4:15:18 PM

IT-Budgets in Europa steigen weiter, das zeigen aktuelle Prognosen klar. Doch die Art und Weise, wie dieses Geld eingesetzt wird, verändert sich grundlegend: mehr Technologie und Services, aber kaum zusätzliches Personal. Für CIOs bedeutet das mehr Verantwortung, mehr Komplexität und mehr Erwartungsdruck – ohne ein proportional wachsendes Team.

#### Warum IT-Investitionen steigen – und was das bedeutet

Laut dem aktuellen [Gartner IT-Spending Forecast 2026](https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/gartner-forecasts-information-information-spending-in-europe-to-grow-11-percent-in-2026) werden die gesamten IT-Ausgaben in Europa auf rund 1,4 Billionen USD steigen ein Wachstum von etwa 11 % gegenüber 2025. Getrieben wird dieses Wachstum vor allem durch:

- Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung
- Cloud-Services und Plattformtechnologien
- Cybersecurity-Lösungen und Risikomanagement
- Dateninfrastruktur und Analytik

Diese Ausgabesteigerung zeigt deutlich: Unternehmen sehen technologische Investitionen als Hebel für Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit. Gleichzeitig wächst der Erwartungsdruck an CIOs, diese Investitionen messbar in Business-Outcome zu verwandeln.

#### IT-Teams wachsen nicht im selben Maße

Trotz steigender Ausgaben zeigt sich ein klarer Widerspruch: IT-Teams in Europa wachsen kaum, obwohl die IT-Budgets steigen. Gartner prognostiziert, dass das Personalwachstum im IT-Bereich nur minimal ausfallen wird, selbst wenn die Gesamtausgaben deutlich steigen.

**Warum ist das so?**

**1) Schwerpunkt auf Technologie und Services statt Personal: **Ein großer Teil der höheren Ausgaben fließt in Software, Cloud-Services, Plattformen und externe IT-Dienstleistungen, nicht in zusätzliche interne Mitarbeiter. Das bedeutet, viele Tätigkeiten werden über Managed Services, Consultants und externe Spezialisten abgewickelt.

**2) Fachkräftemangel bremst HR-Zuwachs: **Europäische IT-Organisationen sehen sich weiterhin mit einem angespannten Arbeitsmarkt konfrontiert, speziell bei Skills wie KI-Engineering, Datenarchitektur oder Cybersecurity: Rollen, die aktuell besonders gefragt und folglich rar sind.  
**  
3) Automatisierung verschiebt Rollenbilder: **Viele wiederkehrende Aufgaben werden durch Automatisierungs- und KI-Funktionalitäten unterstützt. Dadurch verringert sich zwar der Bedarf an rein operativen Rollen. der Bedarf an strategischen, überwachenden und steuernden Funktionen steigt jedoch.

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